原标题：【面试最新热点】Al代写年终总结引争议。对此，你怎么看？（小军师面试）
参考解析：随着科学技术的快速的提升，人工智能（AI）在所有的领域的应用愈来愈普遍。过去，撰写年终总结是许多人头疼的问题，但现在，AI应用让这一过程变得高效且轻松。近日，武汉某公司在朋友圈的招聘启事引发关注，该公司在AI的协助下，今年预计撰写35万份以上报告（去年是26万份），尽管精简了10%-20%的人力，但单量却比去年同期增加了20%-30%。接近年底，部分代写网店月销量甚至达到6万单以上。相比人工写作的价格，AI代写的价格更为亲民，只要不到30元就能得到一篇合格的年终总结报告。对于基层工作者来说，AI创作是一种可靠的助手，能节约出更多精力去探索新事物。但业内专家这样认为，应理性看待AI创作，它只是一种辅助工具，不能完全替代人类的思考和创造力。下面我来谈谈对Al代写年终总结的看法。
一、对Al代写年终总结我觉得应辩证的看待。毋庸置疑的是，Al创作无疑给人类带来了极大的便利，它可以帮助我们快速生成文字内容，提升工作效率，减少相关成本，同时还可以在极短的时间内对个人的知识储备做补充。然而，咱们不可以将Al视为万能的。首先，Al生成的文本虽然广泛，但往往缺乏深度和个性，比如由Al几分钟内生成的年终总结往往缺乏个人色彩和情感投入，只是一堆“放之四海皆准”的大话和套话。其次，我们一定要认识到，Al终究只是一种技术工具，无法替代人类的思考和创新。过度依赖AI可能会降低我们的创新能力。特别是对于学生来说，如果过度依赖AI来完成作业，有几率会使他们在科研能力培养阶段的批判意识和自主分析能力变弱。此外，年终总结也是工作态度的体现，应该真实反映我们的工作成果。一份由AI代写的年终总结，如果缺乏诚意和责任感，可能会被单位视为道德诚信问题。而且，使用AI代写年终总结也存在着泄露单位机密的风险。
二、Al代写年终总结之所以如此火爆，原因是多方面的。一是许多年轻人对于年终总结的重要性认识不足，工作态度较为浮躁，缺乏正确的使用观念，他们更倾向于将时间和精力投入到更重要的工作中，而不是花在撰写年终总结上。其次，单位对于员工提交的年终总结也不进行全面的审阅，导致年轻人认为年终总结只是走过场，随便写写即可。此外，撰写年终总结本身也是不少职场人的烦恼，需要同时准备电子版、纸质版和PPT，并进行公开朗读和展示，尤其对于一些职场新人来说，这是一项具有挑战性的任务，因此他们更倾向于选择AI代写服务来减轻自己的负担。另外，有的单位还将年终总结与绩效挂钩，关系到年终奖的多少，一些年轻人更愿意借助AI软件来提升个人年终总结的质量，从而获得更好的工作绩效和更多的奖金。因此，AI代写服务应运而生，越来越受欢迎。
一是重塑企业对年终总结的认知与实践。企业应转变对年终总结的传统看法，采取实质性举措。首先，要摒弃以字数、篇幅为标准的评价体系，转而关注总结内容的实际价值。其次，鼓励员工在总结中诚实反映工作成效，并提出建设性意见，以促进工作的持续改进。再者，必须明确年终考核的核心是工作实绩，而非华丽的辞藻或虚夸的表述。最后，企业应提供培训支持，指导员工高效利用AI工具，使其成为提升工作效率的得力助手。
二是明确AI技术的辅助定位与规范应用。在肯定AI技术价值的同时，我们一定要明确其辅助性质。一方面，媒体应肩负起社会责任，引导公众正确理解和使用AI技术，避免陷入过度依赖的误区。另一方面，国家层面应迅速制定AI写作工具的应用标准和使用规范，同时也加强对其安全性的监管措施，确保技术在可控范围内发展。
三是强化员工的主体意识与职业发展。员工在使用AI时应保持清醒认知，坚守工作的主动性和创新性。年终总结不仅是对过往工作的回顾，更是自身能力提升的契机。职工应珍惜这一过程，通过总结发现了自己的不足之处并加以改进。同时，要警惕AI的潜在风险，不让其成为工作的主导者。只有踏实工作、真诚对待每一份职责的人，才能在职场中获得真正的成长和稳定的发展。
综上所述，面对AI代写年终总结这一现象，我们应保持理性和审慎的态度。在充分的利用AI技术便利性的同时，更要发挥人类的主动性和创造力。通过重塑企业认知、明确技术定位、强化职工意识等措施，努力实现人与技术的和谐共生。返回搜狐，查看更加多