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人力资源服务平台前程无忧一直标榜“好工作来自前程无忧”，却连员工的工作都无法保证。
疫情对各行各业的影响是不言而喻的。因为“企业用户的业务往往集中，叠加疫情的影响”。“前程无忧”未能经受住疫情的冲击，削减了企业规模，进行了裁员。
然而，在危机中，也有新的机遇——企业对在线招聘服务、视频面试、移动培训等广泛需求，导致前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等众多招聘平台纷纷进入“视频招聘”。
在流量高峰和业务困难的情况下，“视频招聘”可能不仅是疫情期间他们的生命线，而且是转型的新方向。
当他们转向“视频招聘”时，也许整个互联网招聘行业的竞争格局将随着他们慢慢改变。
据媒体4月26日报道，前程无忧对此次裁员做出了解释，称关闭石家庄、乌鲁木齐、厦门和兰州等11个城市的办事处，将影响127名员工的劳动关系。根据其回应，11个城市的办公室关闭，因为“企业用户的业务正变得集中，疫情的影响是复杂的。”
事实上，在疫情爆发之前，前程无忧就已经遇到了增长瓶颈:据其年报显示，该公司2019年的纯利润是5.26亿元，较上年同期的12.44亿元下降了57.7%。在过去的一年里，在线万多家。
“中国疲弱的宏观经济环境影响了招聘市场的需求，导致企业关闭或关闭，尤其是小企业，企业也做出了减少新用户数量的战略决策。”前程51job首席执行官甄荣辉表示，由于疫情的影响，该公司预计2020年第一季度的收入将在7.25亿至7.75亿元之间，比去年同期的9.12亿元下降15%至20%。
疫情加剧了对招聘市场的不利影响，导致招聘需求进一步减少。毕竟，在这个困难的时刻，企业调整和规模收缩，已得到了很多受疫情影响的企业的“冬季”默契。
产业有关人员表示:“裁员企业占20 ~ 25%，招聘企业占30%以上，比招聘企业要多。”求职者更精明。他说:“大约17%的人选择放弃，简历数量下降的比例高达70%至80%。”
在这种环境下，企业和求职者的招聘需求大幅度的降低，招聘平台最重要的b端和c端用户来源都是无效的。此外，前程无忧自身仍处于疫情带来的经营压力下，业务发展状况不太好(现金流紧张)，所以前程无忧裁员是能够理解的。
在面临因疫情而加剧的增长问题的同时，前程无忧也受到了业内主要竞争对象的考验，如58同城和猎聘，它们也公布了裁员消息。
面对不利的形势，智联招聘首席执行官郭生潭表示:“疫情对智联招聘的招聘业务影响较大。”58同城董事长兼首席执行官姚金波也表示:“由于疫情的影响，很多行业的发展可能会受到限制，我们在生活服务行业的很多竞争对手都要依靠融资，所以发展可能会更加困难。”
在此过程中，“视频招聘”作为“招聘行业发展的新方向”强势登场，也是目前招聘平台应对疫情的主要方式。
由于人员流动受限，无法大量聚集，零接触、低成本、高效的“视频招聘”成为企业网上招聘、求职者在家应聘的最佳选择。
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